El 23 de junio de cada año se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, una fecha para reconocer el aporte de miles de mujeres que impulsan la innovación, la productividad y el desarrollo económico desde una de las disciplinas más determinantes para nuestro futuro. En un mundo cada vez más marcado por la transformación tecnológica, la automatización, la inteligencia artificial, la transición energética y el desarrollo de soluciones sostenibles, la ingeniería ocupa un lugar central.

No obstante, las mujeres continúan estando subrepresentadas en estos campos, pese a que su participación es indispensable para ampliar la base de talento, fortalecer la innovación y responder a los desafíos productivos, sociales y ambientales.Así lo ha señalado la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco): cuando menos mujeres participan en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), los países reducen su capacidad para innovar, desarrollar nuevas tecnologías y atraer industrias de alto valor agregado. Según esta misma organización, las mujeres representan únicamente el 35% de las personas graduadas en STEM a nivel mundial, una estadística que prácticamente no ha variado en los últimos diez años.Costa Rica ha avanzado en la participación de mujeres en áreas STEM, pero todavía queda camino por recorrer.

Según el IX Informe Estado de la Educación, las mujeres representan el 42,1% de los nuevos ingresos a carreras STEM en las universidades públicas. No obstante, en ingeniería, las diferencias siguen siendo más marcadas, con una relación de 16 hombres por cada 10 mujeres matriculadas.Reducir esta brecha no debe verse únicamente como un objetivo de inclusión.

En un contexto donde la demanda global de talento especializado continúa creciendo, ampliar la participación de las mujeres en estas disciplinas es también una oportunidad de crecimiento económico y un mecanismo para aumentar la competitividad del país.Costa Rica se ha consolidado como un destino atractivo para la inversión extranjera en sectores intensivos en conocimiento, y sus exportaciones continúan creciendo. No obstante, uno de los desafíos que con mayor frecuencia señalan las empresas es la disponibilidad de talento especializado para sostener sus planes de expansión.El país no afronta un problema de falta de talento femenino, sino el reto de lograr que más mujeres accedan, permanezcan y progresen en carreras vinculadas con la ingeniería, la tecnología y la innovación.

Por eso, el desafío no se limita a aumentar la participación femenina en carreras STEM. También implica construir entornos que permitan a más mujeres desarrollar trayectorias profesionales sostenibles en el tiempo, acceder a oportunidades de crecimiento y convertirse en referentes para las nuevas generaciones.

Cada ingeniera que lidera un proyecto de manufactura avanzada, que diseña un dispositivo médico, optimiza una cadena de producción o desarrolla una solución tecnológica amplía el camino para que más niñas y jóvenes visualicen esas mismas posibilidades para su futuro.Desde Procomer, comprobamos que el talento es uno de los principales factores que evalúan las empresas al decidir dónde invertir y crecer. Por ello, impulsamos iniciativas orientadas al desarrollo de capacidades en áreas de alta demanda y a la generación de más oportunidades para las mujeres.

Entre 2025 y 2026, beneficiamos a más 8.000 mujeres a través de iniciativas y programas como la iniciativa Talent Up, que ofrece becas para desarrollar habilidades digitales y tecnológicas; Ingenia, orientado a acercar a mujeres jóvenes a carreras STEM, y Camino a la Empleabilidad, enfocado en fortalecer competencias para la inserción laboral. A estas iniciativas se suman becas, certificaciones y otras oportunidades de formación promovidas junto con aliados estratégicos para fortalecer el talento femenino en áreas vinculadas con la ingeniería, la tecnología y la innovación.Más allá de las cifras, cuando más mujeres participan plenamente en los sectores que impulsan la innovación, gana la economía, ganan las empresas y gana el país.

La presencia de más mujeres en ingeniería fortalece la capacidad de Costa Rica para atraer inversión, generar empleo de calidad y avanzar hacia un modelo de desarrollo más sofisticado, inclusivo y sostenible.Es vital comprender que el futuro de la competitividad costarricense dependerá, en buena medida, de nuestra capacidad para aprovechar la totalidad del talento disponible. Ese futuro será más sólido, más innovador y dinámico si más mujeres encuentran en la ingeniería un espacio para desarrollar su potencial.----Laura López es economista y gerenta general de la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer).