Una trabajadora demanda a sus compañeros por racismo porque no le prepararon una fiesta de cumpleaños

Una trabajadora de una ONG de Reino Unido y de origen africano ha denunciado a sus compañeros por racismo, debido a que no le prepararon una fiesta de cumpleaños, como suele ser habitual en la organización.La trabajadora, llamada Karen Adams, alegó ser víctima de discriminación racial, ya que una compañera de raza blanca cumplió 50 años al mes siguiente y sí tuvo fiesta de cumpleaños.No obstante, cuando presentó su demanda ante el tribunal laboral de Birmingham , fue desestimada porque "la única razón" por la que no se había "celebrado más ampliamente era que nadie lo sabía", según informa el Daily Telegraph.El juez dice que Adams no les había dicho a sus compañeros que era su cumpleaños, ni siquiera a sus amigos. La denunciante creía que, dado que esta información figuraba en su ficha, su superior directo debería haberlo sabido, pero, por motivos de confidencialidad y del RGPD, no fue así.Durante una reunión, Adams expresó su descontento por el hecho de que no se hubiera hecho nada por su cumpleaños.
Su gerente se mostró sorprendida, pues desconocía la situación. Dos días después, Karen Adams presentó una queja formal, alegando que el hecho de no haber recibido ningún tipo de celebración era "sádico, intimidatorio y racista".La organización benéfica inició una investigación y concluyó que no había habido discriminación, que Adams no había sido "excluida" de nada, sino que optó por "autoaislarse".También se determinó que, debido a la protección de datos, habría sido "imposible" para la dirección saber cuándo era el cumpleaños de Adams, y que, de no haber sido así, se le habría dado mayor importancia.Luego de dimitir de su puesto, Karen Adams llevó su caso al tribunal laboral, donde la demanda fue desestimada por los mismos motivos.
El juez concluyó que: "La única razón por la que no se celebró el cumpleaños de la señora Adams fue que nadie lo sabía".
Información de 20 Minutos. Edición y redacción: Noticias Today.
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