Recientemente se publicó el Decreto Supremo N.° 008-2026-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo y establece nuevas disposiciones sobre la protección frente al despido de trabajadores con diagnóstico de cáncer.Según explica Eric Castro, socio del área Laboral en Miranda & Amado, la norma busca reforzar la protección de los trabajadores diagnosticados con esta enfermedad, tanto frente a decisiones de despido vinculadas a su estado de salud como respecto de la adaptación de sus condiciones laborales.“El diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos derivados de la enfermedad no pueden ser utilizados como motivo para poner fin a una relación laboral. La norma también establece que, si el empleador no acredita una causa justa debidamente comprobada y ajena al estado de salud del trabajador, se presume que el despido es nulo”, señala Castro.La disposición precisa que esta protección aplica cuando el empleador conocía previamente el diagnóstico, tratamiento o efectos derivados de la enfermedad.

No obstante, la norma no impide que el vínculo laboral pueda extinguirse cuando exista una causa justa prevista en la ley.Para acceder a esta protección, el trabajador debe comunicar su diagnóstico, tratamiento o efectos derivados, y acreditarlo mediante una certificación médica emitida por un profesional habilitado. Este documento puede provenir de un establecimiento de salud público o privado.La norma también regula la adaptación del puesto de trabajo.

Si las funciones que realiza el trabajador pueden afectar su seguridad o salud, el empleador deberá adecuar el puesto, ya sea por iniciativa propia o a pedido del trabajador, sin reducir su remuneración.Estas adaptaciones pueden incluir ajustes en las herramientas de trabajo, el espacio físico o las condiciones digitales, así como flexibilización horaria, teletrabajo o la asignación de funciones afines, cuando corresponda.Con esta reglamentación, se establecen reglas más claras para empleadores y trabajadores respecto de la protección laboral de las personas diagnosticadas con cáncer y las medidas que deben adoptarse para preservar su continuidad en el empleo.