El Ministerio de Trabajo quiere que la información sobre salarios que circula dentro de las empresas sea más transparente y accesible para los trabajadores. Para ello, propone que los trabajadores puedan solicitar a la empresa -y esta esté obligada a informarles- de cuál es el salario medio que cobra la gente que hace sus mismas funciones o que puedan conocer los criterios que se utilizan para determinar las retribuciones.

El departamento que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha hecho llegar a los sindicatos este miércoles el borrador de un real decreto que recoge estas cuestiones. El texto, al que ha tenido acceso La Información Económica, es la trasposición de una directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva entre hombres y mujeres que España tenía pendiente desde hacía tiempo.

Lo que hace esta nueva norma propuesta, que todavía se está negociando con los sindicatos y patronal para tratar de alcanzar un acuerdo, es ir más allá de lo que ya recoge la legislación vigente. En la actualidad, las empresas ya están obligadas a informar a los trabajadores que lo soliciten sobre información salarial, la existencia de brecha salarial de género y a adoptar medios para reparar las discriminaciones que existen.

Ahora, Trabajo prevé que ese acceso sea más completo. Esto se traduciría, por ejemplo, en que los trabajadores puedan conocer "los criterios que se utilizan por parte de las empresas para determinar las políticas de fijación de las retribuciones de las personas trabajadoras y los niveles retributivos", según se refleja en el texto.

Para las empresas de más de 50 trabajadores, esta exigencia se ampliaría también " a los criterios de progresión retributiva" o, dicho sea de otra manera, las razones con las que se justifican las subidas de sueldos.Como novedad, la propuesta de Díaz prevé que los trabajadores tengan derecho a recibir por escrito información sobre su nivel retributivo individual y los salarios medios -con detalle por sexo- de los grupos o categorías de empleados que realicen funciones similares a las suyas o de valor semejante.Habrá más información...