Estar de baja es una realidad para millones de trabajadores en España. Nadie es imune a un accidente o enfermedad que impida que deserrallo su actividad laboral con total normalidad.

Pero con esta situación también vienen la dudas, entre ellas: ¿qué pasa con las vacaciones una vez que el empleado se reincorpora a su puesto o de trabajo?, o si no lo hace, ¿tiene derecho al finiquito? Victor Arpa, abogado laboralista, aclara que "mientras tu contrato siga vigentre, sigues generando vacaciones".

Y es que muchos trabajadores dan por perdidas cuando reciben el alta, pero lo cierto es que la ley protege el derecho a disfrutar del descanso luego de una incapacidad temporal siempre y cuando exista aún la relación laboral. De hecho, según comenta el abogado, "puedes llegar a disfrutarlas incluso al año siguiente de ser generadas, es decir, después del alta médica".

¿Qué sucede con las vacaciones cuando se accede a una incapacidad permanente?Ahora bien, cada caso tiene sus particularidades. Es diferente exigir tu derecho a las vacaciones luego de la vuelta a solicitar un finiquito si la relación laboral llega a su fin, sea por una incapacidad permanente o por cualquier otro motivo.

Aun así, Arpa asegura que "las vacaciones pendientes pueden tener que abonarse económicamente en el finiquito". Y es que como en cualquier otra relación laboral, los empleados tienen derecho a reclamar los días de descanso que se han generado y no ser han tomado durante el año.En situaciones de incapacidad permanente, el tema de las vacaciones se integra dentro de los derechos laborales y de la seguridad social.

Por eso, se recomienda revisar tu situación personal antes de dar por perdidas las vacaciones incluso si has estado de baja durante 18 meses. Rodenas Abogados, también especializado en derecho laboral, recomienda pedirlas por escrito y realizar su respectiva reclamación en caso de ser denegadas.

¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho después de una baja médica?Como ya sabemos, aunque estes de baja tienes derecho a al 100% de tus vacaciones. No existe ningun detalle que pueda reducir tus días a efectos de una baja.

La ley española establece que puedes disfrutar estas vacaciones hasta 18 meses a partir de la fecha en que terminó el año en que se generaron. Eso sí, aunque tienes el derecho garantizado, las fechas exactas deben ser pactadas de mutuo acuerdo con tu empresa.

No puedes imponerlas unilateralmente pero tampoco pueden negártelas sin causa organizativa justificada