Llegar a tiempo a recoger a los niños, tener un momento para ir al gimnasio o, simplemente, disfrutar del ocio, es algo que muchos catalanes hacen con dificultad. Especialmente las mujeres, quienes dedican la mayor parte de su tiempo libre a trabajos del hogar, según la Enquesta de l'ús del temps de Idescat, publicada a finales de 2025.

Por este motivo, desde la Generalitat se han marcado el objetivo de regir una normativa con medidas concretas para lograr un mejor equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar.El primer paso lo han dado este viernes por la mañana con un acto celebrado en Barcelona que ha contado con sindicatos, patronales, instituciones y empresas referentes en medidas de conciliación. La consellera d'Igualtat i Feminisme, Eva Menor, y el conseller d'Empresa i Treball, Miquel Sàmper, han presentado la hoja de ruta para lograr este hito, basada en cuatro retos identificados.El primer punto se basa en reorganizar el tiempo de trabajo para hacerlo compatible con la vida personal y familiar.

Es decir, que las empresas puedan ofrecer un rango horario flexible de entrada y salida, teletrabajo durante períodos concretos o elección de vacaciones y festivos locales. Desde el Govern ponen de ejemplo a Técnicas Mecánicas Ilerdenses SL, que facilita a los trabajadores que se cojan los festivos locales de donde residen, o a Brico Depot, que ofrece la posibilidad de teletrabajar coincidiendo con las vacaciones escolares.Por otro lado, también ofrecer guarderías en las empresas o espacios para que los más pequeños de la familia puedan jugar para "avanzar hacia un sistema de apoyos y servicios accesible".

Tous ofrece un servicio de guardería en la sede central de Manresa (Barcelona), por ejemplo. El tercer punto consiste en formar a la dirección y a la plantilla sobre igualdad y apoyo familiar, asimismo de ampliar los permisos fuera de la familia tradicional.

Esberla Cooperativa ofrece cinco permisos al año de conciliación que se pueden utilizar con personas con quienes no exista un vínculo significativo.Proponen limitar las reuniones a franjas conciliadorasEl cuarto eje de la agenda plantea que la conciliación deje de depender de medidas aisladas. El objetivo de este punto es incorporar criterios permanentes que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Algunas compañías ya han avanzado en esta dirección. Es el caso de Novartis, que a través de su Programa Trébol limita las reuniones a franjas horarias conciliadoras —evitando convocatorias más allá de las 17.30 horas y los viernes por la tarde—.La guía definitiva para conseguir mejorar la conciliación laboral y familiar en Catalunya se publicará durante el último trimestre de este 2026 en formato digital.

El objetivo de esta agenda será que se convierta en una "herramienta útil, práctica y adaptable a la diversidad del tejido productivo catalán", explican desde el Govern.