La plantilla de la cadena de supermercados Lidl, que ya supera las 20.000 personas en toda España, estrenará su IV Convenio Colectivo con un incremento salarial mínimo acumulado hasta 2030 de un 15%, gracias al preacuerdo con los sindicatos. Se contempla para este año un alza mínima del 4%, que puede situarse entre el 6 y un 8% de media anual, por el nuevo sistema de escalas salariales que se pondrá en marcha en todas las posiciones ofreciendo una guía sobre la evolución profesional y retributiva de cada empleado en los próximos años.

Asimismo de un mínimo del 3% anual para los ejercicios de 2027, 2028 y 2029. Desde la compañía destacan que se está ofreciendo una remuneración por encima de la media del sector.Todo lo anterior, supondrá una inversión de superior a los 280 millones de euros en los próximos 4 años para mejorar las condiciones económicas, sociales y de conciliación.

Esto es el doble que en el anterior convenio, destacan desde la compañía. Solo este año deberán movilizar más de 70 millones de euros.

El futuro convenio, que estará vigente hasta 2030, recoge medidas para mejorar la conciliación y bienestar de la plantilla. Lidl reforzará va a mejorar la planificación anual de los domingos y festivos comunicando con antelación el calendario de aperturas del año siguiente, para permitir que sus empleados se puedan organizar mejor desde el ámbito personal y familiar.

La gestión de estos día se hará priorizando la voluntariedad del equipo y con una retribución que, sostienen, se situará entre las mejores del sector. Nuevos beneficios sociales Entre los beneficios sociales que incluye el acuerdo se encuentra la posibilidad de prorrogar el derecho de concreción de la jornada hasta los 14 años.

Asimismo se incorporan medidas para favorecer el acceso a la jubilación, la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas. Esto es una semana extra.

También se incluyen descuentos corporativos para empleados, el acceso a programas de retribución flexible como seguro médico, guardería o transporte. A lo que se añaden ayudas a la natalidad y servicios de apoyo para el bienestar físico y emocional como fisioterapia y atención psicológica.

El CEO de Lidl España, Claus Grande, ha apuntado que “en los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo". Grande ha explicado que el futuro convenio quiere "poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa”.