El Ministerio de Planificación y Política Económica (Mideplán) actualizó el salario global para los diversos puestos de trabajo del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu).La directriz fue publicada el miércoles 24 de junio en el diario oficial La Gaceta, con la firma de la ministra de Planificación y Política Económica, Carla Morales Rojas. El cambio rige para los nuevos ingresos desde la publicación.Estos son los montos del nuevo salario global del Inamu aprobado por el Mideplán para las personas pertenecientes a la familia contemplada en el inciso a) del artículo 13 de la Ley Marco de Empleo Público:Recepcionista: ¢401.896 Operativa Conductora: ¢406.463 Operativa Auxiliar de CEAAM: ¢484.102 Operativa en Mantenimiento: ¢488.669 Secretaria: ¢548.040 Técnica 1: ¢561.741 Secretaria Ejecutiva: ¢634.813 Técnica 2: ¢634.813 Profesional Inamu 1: ¢904.266 Profesional Inamu 1 en Gestión de TIC’s: ¢904.266 Profesional Inamu 2: ¢1.205.688 Profesional Experta 1: ¢1.328.997 Profesional Experta 1 en Gestión de TIC’s: ¢1.328.997 Profesional Experta 2: 1.598.450 Profesional Experta 2 en Gestión de TIC’s: ¢1.598.450Gestora Informática: ¢1.735.460 Gestora 1: ¢2.036.882 Gestora 2: ¢2.393.108 Directora: ¢2.731.066Para un profesional en Medicina, perteneciente a la familia contemplada en el inciso b) del artículo 13 de la Ley Marco de Empleo Público, el nuevo salario global es de ¢1.991.212.El índice completo con la distribución de las clases institucionales y sus salarios se encuentra disponible en la dirección electrónica oficial de empleo público del ministerio.La variación en las remuneraciones responde a una propuesta del Área de Organización del Trabajo y Compensaciones de la Dirección General de Servicio Civil, remitida el 21 de mayo de 2026.

Según el documento oficial, la modificación se aplicó debido a una actualización en el Manual Institucional de Clases de Puestos del Inamu. Morales Rojas dio por conocida la propuesta el 26 de mayo de 2026 mediante un oficio ministerial.“Los salarios globales para las clases de puestos a las que hace referencia la presente Directriz resultan de aplicación para todas aquellas personas de nuevo ingreso en el empleo público o según las reglas de transición establecidas por la Ley N.º 10159 y su Reglamento, específicamente con nombramientos en puestos con las respectivas clasificaciones, siempre con efecto a futuro y a partir de la entrada en vigencia de la presente Directriz”, aclara el documento.